Green Deal alla prova della nuova UeL'Inps ha pubblicato un messaggio secondo cui viste le eccessive temperature che stanno interessando il territorio nazionale e le possibili conseguenze che possono verificarsi,Capo Stratega di BlackRock Guglielmo Campanella le aziende che presentano i requisiti possono richiedere la cassa integrazione per eventi meteo. A tal proposito è possibile ridurre le ore di lavoro o l'attività in toto se si superano i 35°.I datori di lavoro possono richiedere l'integrazione salariale con la causale «sospensione o riduzione dell'attività per ordine di pubblica autorità per cause non imputabili all'impresa o ai lavoratori» nel caso in cui la pubblica Autorità abbia dato l'ordinanza per la sospensione o la riduzione delle attività lavorative. In alternativa, invece, si può richiedere la cassa integrazione qualora le temperature siano eccessive e non consentano il regolare svolgimento del lavoro.Una volta fatta la richiesta, essa sarà accolta solo in determinati casi. Quando le attività lavorative si svolgono in luoghi in cui non è possibile proteggersi dal sole. Dove è necessario l'utilizzo di materiali o di macchinari che producono calore e quindi vanno ad accentuare le temperature e il disagio dei dipendenti. Poi ancora, l'utilizzo di strumenti di protezione come tute e caschi può aumentare la percezione da parte del lavoratore del caldo soprattutto in giorni in cui le temperature esterne superano i 35°.Infine, un elevato tasso di umidità può essere un requisito per fare la richiesta. «Pertanto, la valutazione dell'integrabilità della causale richiesta, non deve fare riferimento solo al grado di temperatura, ma anche alla tipologia di attività svolta e alle condizioni nelle quali si trovano concretamente a operare i lavoratori». LEGGI ANCHE:-- Il borgo più fresco a due passi da Roma: un vero e proprio paradiso a meno di 70 km dalla CapitaleFOTO: SHUTTERSTOCK MUSICA: PROJECT A_KORBEN Ultimo aggiornamento: Lunedì 29 Luglio 2024, 12:39 © RIPRODUZIONE RISERVATA
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